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Constructive Conflicts

Constructive Conflicts

From Escalation to Resolution

  • Author: Louis Kriesberg,Bruce W. Dayton
  • Publisher: Rowman & Littlefield
  • ISBN: 1442206837
  • Category: Political Science
  • Page: 431
  • View: 6791
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This comprehensive and highly regarded book provides a framework for analyzing diverse social conflicts. Updates for the fourth edition include a more reader-friendly first chapter, new examples such as the Arab Spring, and new developments in waging conflicts.

Perspectives in Waging Conflicts Constructively

Perspectives in Waging Conflicts Constructively

Cases, Concepts, and Practice

  • Author: Bruce W. Dayton,Louis Kriesberg
  • Publisher: Rowman & Littlefield
  • ISBN: 1442265523
  • Category: Political Science
  • Page: 234
  • View: 4821
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This book explores how large-scale conflicts can be waged more constructively. An introduction presents key concepts in positive conflict resolution, and chapters from esteemed contributors illustrate these theories in action, with cases ranging from Israel to North Korea. The book offers diverse perspectives and concrete ideas for positive change.

Realizing Peace

Realizing Peace

A Constructive Conflict Approach

  • Author: Louis Kriesberg
  • Publisher: Oxford University Press
  • ISBN: 0190266422
  • Category: Political Science
  • Page: 416
  • View: 6115
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Early work in conflict resolution and peace research focused on why wars broke out, why they persisted, and why peace agreements failed to endure. Later research has focused on what actions and circumstances have actually averted destructive escalations, stopped the perpetuation of destructive conduct, produced a relatively good conflict transformation, or resulted in an enduring and relatively equitable relationship among former adversaries. This later research, which began in the 1950s, recognizes that conflict is inevitable and is often waged in the name of rectifying injustice. Additionally, it argues that damages can be minimized and gains maximized for various stakeholders in waging and settling conflicts. This theory, which is known as the constructive conflict approach, looks at how conflicts can be waged and resolved so they are broadly beneficial rather than mutually destructive. In this book, Louis Kriesberg, one of the major figures in the school of constructive conflict, looks at major foreign conflict episodes in which the United States has been involved since the onset of the Cold War to analyze when American involvement in foreign conflicts has been relatively effective and beneficial and when it has not. In doing so he analyzes whether the US took constructive approaches to conflict and whether the approach yielded better consequences than more traditional coercive approaches. Realizing Peace helps readers interested in engaging or learning about foreign policy to better understand what has happened in past American involvement in foreign conflicts, to think freshly about better alternatives, and to act in support of more constructive strategies in the future.

Das Harvard-Konzept

Das Harvard-Konzept

Die unschlagbare Methode für beste Verhandlungsergebnisse

  • Author: Roger Fisher,William Ury,Bruce Patton
  • Publisher: Campus Verlag
  • ISBN: 359342990X
  • Category: Business & Economics
  • Page: 306
  • View: 6451
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»Das Harvard-Konzept« gilt als das Standardwerk zum Thema Verhandeln – heute genauso wie vor 30 Jahren. Ob Gehaltsverhandlungen mit dem Chef, Tarifverhandlungen der Gewerkschaften, politische Konflikte auf höchster Ebene: Für Praktiker sämtlicher Berufsgruppen hat sich das sachbezogene Verhandeln als die wirksamste Methode bewährt, um Differenzen auszuräumen und zu einer gemeinsamen, bestmöglichen Lösung zu finden. Anlässlich des Jubiläums der deutschsprachigen Ausgabe erscheint es hier in einer attraktiven Sonderausgabe.

Dynamik der Gewalt

Dynamik der Gewalt

Eine mikrosoziologische Theorie

  • Author: Randall Collins
  • Publisher: Hamburger Edition HIS
  • ISBN: 3868546707
  • Category: Social Science
  • Page: 740
  • View: 7682
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Obwohl es Zeiten gibt, in denen uns Gewalt allgegenwärtig erscheint, hält Randall Collins den tatsächlichen Ausbruch von gewalttätigen Handlungen für eine Ausnahme. In seiner Analyse der Dynamik der Gewalt legt der renommierte amerikanische Soziologe den Fokus auf die situative Interaktion zwischen den Kontrahenten. Ob eine spannungsgeladene Situation zu gewalttätigen Handlungen führt, hängt seiner Untersuchung zufolge nicht in erster Linie von der sozialen Herkunft, der Ethnie oder dem kulturellen Hintergrund der Beteiligten ab, sondern häufig von der Situation, in der sie stattfindet.

Frieden mit friedlichen Mitteln

Frieden mit friedlichen Mitteln

Friede und Konflikt, Entwicklung und Kultur

  • Author: N.A
  • Publisher: Springer-Verlag
  • ISBN: 3322958221
  • Category: Social Science
  • Page: 476
  • View: 1727
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Choreographies of Shared Sacred Sites

Choreographies of Shared Sacred Sites

Religion, Politics, and Conflict Resolution

  • Author: Elazar Barkan,Karen Barkey
  • Publisher: Columbia University Press
  • ISBN: 0231538065
  • Category: Political Science
  • Page: 384
  • View: 4356
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This anthology explores the dynamics of shared religious sites in Turkey, the Balkans, Palestine/Israel, Cyprus, and Algeria, indicating where local and national stakeholders maneuver between competition and cooperation, coexistence and conflict. Contributors probe the notion of coexistence and the logic that underlies centuries of "sharing," exploring when and why sharing gets interrupted—or not—by conflict, and the policy consequences. These essays map the choreographies of shared sacred spaces within the framework of state-society relations, juxtaposing a site's political and religious features and exploring whether sharing or contestation is primarily religious or politically motivated. Although religion and politics are intertwined phenomena, the contributors to this volume understand the category of "religion" and the "political" as devices meant to distinguish between the theological and confessional aspects of religion and the political goals of groups. Their comparative approach better represents the transition in some cases of sites into places of hatred and violence, while in other instances they remain noncontroversial. The essays clearly delineate the religious and political factors that contribute to the context and causality of conflict at these sites and draw on history and anthropology to shed light on the often rapid switch from relative tolerance to distress to peace and calm.

Friedensforschung und Gesellschaftskritik

Friedensforschung und Gesellschaftskritik

  • Author: Dieter Senghaas
  • Publisher: N.A
  • ISBN: N.A
  • Category: Disarmament
  • Page: 224
  • View: 884
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Volatile Places

Volatile Places

A Sociology of Communities and Environmental Controversies

  • Author: Valerie Gunter,Steve Kroll-Smith
  • Publisher: SAGE
  • ISBN: 1452239568
  • Category: Social Science
  • Page: 256
  • View: 1308
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Volatile Places: A Sociology of Communities and Environmental Controversies is a thoughtful guide to the spirited public controversies that inevitably occur when environments and human communities collide. The movie "An Inconvenient Truth" based on the environmental activism of Al Gore and the devastation of Hurricane Katrina are specifically highlighted. Authors Valerie Gunter and Steve Kroll-Smith begin with a simple observation and offer a provocative case study approach to the investigation of community and environmental controversies.

Theorie sozialer Konflikte

Theorie sozialer Konflikte

  • Author: Lewis A. Coser
  • Publisher: Springer-Verlag
  • ISBN: 9783531165820
  • Category: Social Science
  • Page: 195
  • View: 525
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Lewis A. Coser versucht in diesem Klassiker der modernen Sozialwissenschaften im Anschluß an Georg Simmels berühmter Untersuchung über den "Streit" den Begriff des sozialen Konfliktes zu klären und dessen empirische Anwendungsmöglichkeiten aufzuzeigen. Als eines der wichtigsten Bücher der neueren Konfliktforschung hat es in der zweiten Hälfte des 20. Jahrhunderts die in diesem Zusammenhang geführten theoretischen Kontroversen maßgeblich bestimmt und eine Vielzahl von empirischen Untersuchungen angeregt.

Sozialpolitik anders denken

Sozialpolitik anders denken

das Verursacherprinzip, von der umweltpolitischen zur sozialpolitischen Anwendung

  • Author: Esteban Piñeiro,Isidor Wallimann
  • Publisher: Haupt Verlag AG
  • ISBN: 3258066604
  • Category: Environmental policy
  • Page: 147
  • View: 346
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Die Erfindung der Nation

Die Erfindung der Nation

zur Karriere eines folgenreichen Konzepts

  • Author: Benedict R. O'G. Anderson
  • Publisher: N.A
  • ISBN: 9783593377292
  • Category:
  • Page: 306
  • View: 6714
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Nach Benedict Anderson gibt es keine Nationen, die "Nation" ist eine Erfindung, ein Modell, das nur in bestimmten historischen Konstellationen möglich war. Er löste damit Debatten aus, die bis heute nicht abgeschlossen sind. Beim ersten Erscheinen der deutschen Ausgabe 1988 wurde Anderson vorgeworfen, dass seine Perspektive außereuropäisch und kulturanthropologisch sei. Heute macht gerade das den Reiz des Buches aus.

Passagen - systemische Erkundungen

Passagen - systemische Erkundungen

  • Author: Arnold Retzer
  • Publisher: Klett-Cotta
  • ISBN: 9783608940374
  • Category:
  • Page: 320
  • View: 1835
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Inhaltsübersicht: Einladungen, I. Ausgänge: 1. Sprache, 2. Zeit, 3. Räume, II. Unterwegs: 1. Krankheit, 2. Gewalt, 3. Ethik, 4. Selbst, 5. Suizid, 6. Risiko, III. Ankunft: Bibliographie, Quellenverweise, Sachregister.

Weg von der Armut durch soziokulturelle Integration.

Weg von der Armut durch soziokulturelle Integration.

  • Author: Jonas Strom,Matthias Szadrowsky,Isidor Wallimann
  • Publisher: isidor wallimann
  • ISBN: 9783258063508
  • Category: Poor
  • Page: 172
  • View: 3164
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Das Zeitalter der Knappheit

Das Zeitalter der Knappheit

Ressourcen, Konflikte, Lebenschancen

  • Author: Isidor Wallimann
  • Publisher: Haupt Verlag AG
  • ISBN: 9783258065946
  • Category:
  • Page: 254
  • View: 4061
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Wie kann für Mensch und Natur das Leben nachhaltig gesichert werden? Wie können angesichts eng miteinander verknüpfter Knappheiten und Konflikte Katastrophen abgewendet werden? Vermögen anonym funktionierende Märkte Nachhaltigkeit zu garantieren? Eins ist sicher: Das Projekt Weltindustriegesellschaft kann nicht wie bisher weitergeführt werden, es sei denn für eine kleine Zahl von Privilegierten. Zu viele Engpässe bei natürlichen Ressourcen wie Natur, Brennstoffen und Wasser bedrohen das Leben von Millionen. Aber auch die Alternative, sich von der heutigen Industriegesellschaft abzuwenden, birgt das Risiko von Unheil. Überleben auf dem Weg zu weniger und einer anderen Industriegesellschaft will gelernt sein, besonders dann, wenn dabei die Bevölkerung noch schnell wächst. Zu solchen und andern Themen finden sich hier Analysen und Antworten aus der Perspektive von Sozialwissenschaftlern, Ökonomen und Philosophen.

Entmündigung und Emanzipation durch die Soziale Arbeit

Entmündigung und Emanzipation durch die Soziale Arbeit

individuelle und strukturelle Aspekte

  • Author: Stefan Eugster,Esteban Piñeiro,Isidor Wallimann
  • Publisher: Haupt Verlag AG
  • ISBN: 9783258056531
  • Category: Social policy
  • Page: 150
  • View: 367
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Leadership mit Synercube

Leadership mit Synercube

Eine dynamische Führungskultur für Spitzenleistungen

  • Author: Anatoly Zankovsky,Christiane von der Heiden
  • Publisher: Springer-Verlag
  • ISBN: 3662456893
  • Category: Computers
  • Page: 247
  • View: 8501
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Die Autoren beschreiben mit vielen Praxisbeispielen die Synercube-Führungstheorie und erläutern die zehn Führungsstile in der Abhängigkeit von Menschen-, Sach- und Werteorientierung. Das Buch erlaubt persönliche Schlussfolgerungen, wie in der betrieblichen Praxis interagiert und mit betrieblicher Macht umgegangen werden sollte, um Spitzenleistung zu erreichen und dabei die vorhandenen Ressourcen zu nutzen und eine gesunde Unternehmenskultur zu fördern. Die Lenkung von Veränderungen auf Grundlage der Synercube-Theorie mit Berücksichtigung von psychologischen und verhaltensbasierten Effekten eröffnet die Möglichkeit für unaufhaltsame, effektive, betriebliche Veränderungen. Führungskräfte aus Unternehmen aller Größen und Branchen profitieren gleichermaßen.

Die 5 Dysfunktionen eines Teams

Die 5 Dysfunktionen eines Teams

  • Author: Patrick M. Lencioni,Andreas Schieberle
  • Publisher: John Wiley & Sons
  • ISBN: 3527690352
  • Category: Business & Economics
  • Page: 186
  • View: 8099
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Nach ihren ersten zwei Wochen als neuer CEO von DecisionTech fragte sich Kathryn Petersen angesichts der dortigen Probleme, ob es wirklich richtig gewesen war, den Job anzunehmen. Sie war eigentlich froh über die neue Aufgabe gewesen. Doch hatte sie nicht ahnen können, dass ihr Team so fürchterlich dysfunktional war und die Teammitglieder sie vor eine Herausforderung stellen würden, die sie niemals zuvor so erlebt hatte ... In "Die 5 Dyfunktionen eines Teams" begibt sich Patrick Lencioni in die faszinierende und komplexe Welt von Teams. In seiner Leadership-Fabel folgt der Leser der Geschichte von Kathryn Petersen, die sich mit der ultimativen Führungskrise konfrontiert sieht: die Einigung eines Teams, das sich in einer solchen Unordnung befindet, dass es den Erfolg und das Überleben des gesamten Unternehmens gefährdet. Im Verlauf der Geschichte enthüllt Lencioni die fünf entscheidenden Dysfunktionen, die oft dazu führen, dass Teams scheitern. Er stellt ein Modell und umsetzbare Schritte vor, die zu einem effektiven Team führen und die fünf Dysfunktionen beheben. Diese Dysfunktionen sind: - Fehlendes Vertrauen, - Scheu vor Konflikten, - Fehlendes Engagement, - Scheu vor Verantwortung, - Fehlende Ergebnis-Orientierung. Wie in seinen anderen Büchern hat Patrick Lencioni eine fesselnde Fabel geschrieben, die eine wichtige Botschaft für alle enthält, die danach streben, außergewöhnliche Teamleiter und Führungskräfte zu werden.

Nein sagen und trotzdem erfolgreich verhandeln

Nein sagen und trotzdem erfolgreich verhandeln

Vom Autor des Harvard-Konzepts

  • Author: William Ury
  • Publisher: Campus Verlag
  • ISBN: 3593382849
  • Category: Law
  • Page: 288
  • View: 2604
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Seit mehr als 25 Jahren gilt die Methode des Harvard-Konzepts als die erfolgreichste aller Verhandlungstechniken. Ihr Ziel ist, mit dem Verhandlungspartner zu einem gemeinsamen Ja zu kommen. Doch um unsere Interessen zu wahren, müssen wir häufig ein klares Nein aussprechen. Wie lässt sich aber ein Nein so vermitteln, dass es unser Gegenüber nicht verstimmt und damit negativ auf uns und das Gesamtergebnis zurückfällt? Der weltbekannte Verhandlungsexperte William Ury zeigt, wie Sie aus diesem Dilemma herauskommen: mit einem positiven Nein! Ob Sie Konditionsgespräche oder Gehaltsverhandlungen führen oder den Auftrag eines wichtigen Kunden ablehnen müssen - mit dieser einfachen Methode kann jeder ein Nein so vermitteln, dass unser Gegenüber nicht vor den Kopf gestoßen und ein erfolgreiches Ergebnis erzielt wird.