Search Results for "extreme-facilitation-guiding-groups-through-controversy-and-complexity"

Extreme Facilitation

Extreme Facilitation

Guiding Groups Through Controversy and Complexity

  • Author: Suzanne Ghais
  • Publisher: Jossey-Bass
  • ISBN: 9780787975937
  • Category: Law
  • Page: 304
  • View: 4422
DOWNLOAD NOW »
Extreme Facilitation picks up where other books on the topic leave off to present a revolutionary method that helps large, unwieldy, adversarial, and apparently dysfunctional groups achieve consensus and reach objectives on divisive and contentious issues no matter how long the group has been struggling. Throughout the book, expert facilitator Suzanne Ghais shows how extreme facilitation - which puts on the emphasis on creativity, flexibility, and customization - can change how group members interact with one another and how participants view the issues even in the most challenging and exceptionally difficult situations. Extreme Facilitation covers the preparatory phases of the process, including assessment, convening, and contracting. Ghais also offers vital information on process design and tips for handling situations that many facilitators find particularly challenging.

Konflikte vermitteln?

Konflikte vermitteln?

Lehren und Lernen in der Friedens- und Konfliktforschung

  • Author: Mathias Bös,Lars Schmitt,Kerstin Zimmer
  • Publisher: Springer-Verlag
  • ISBN: 3658077980
  • Category: Social Science
  • Page: 317
  • View: 2962
DOWNLOAD NOW »
Die Lehre der Friedens- und Konfliktforschung boomt! Wie Schnellrestaurants entstehen an vielen Universitätsstandorten Masterstudiengänge mit diesem Schwerpunkt. Ganz im Trend der Zeit suggeriert sie dabei zweierlei, einen spezifischen Problemfokus und auch eine gewisse Anwendungsorientierung. Das zehnjährige Jubiläum des Masterstudiengangs Friedens- und Konfliktforschung in Marburg scheint uns ein guter Anlass zu sein, Chancen und Probleme des Lehrens und Lernens in der Friedens- und Konfliktforschung in den Blick zu nehmen. In den Beiträgen des Bandes werden u.a. folgende Fragestellungen bearbeitet: Welche exemplarischen Erfahrungen liegen vor im Bereich der Curriculumsentwicklung und -umsetzung? Wie werden Aspekte der Konfliktanalyse und -bearbeitung vermittelt? Welche Rolle spielen Facetten allgemeiner Hochschulentwicklung für die Ausgestaltung und Durchführung der Programme? Wie verhält es sich mit der Friedens- und Konfliktforschung in Regionen, die von dominanten Diskursen zur Peripherie marginalisiert worden sind? Welche Rolle spielt die Friedenserziehung?.

The Depth Facilitator's Handbook

The Depth Facilitator's Handbook

Transforming Group Dynamics

  • Author: Helene Smit
  • Publisher: BookBaby
  • ISBN: 099223560X
  • Category: Psychology
  • Page: 280
  • View: 7356
DOWNLOAD NOW »
Depth Facilitation assists individuals and groups to achieve their chosen goals by helping them overcome personal and interpersonal barriers, as well as assisting them to access additional potential and creativity through building awareness of the psychological processes that determine their behaviour.

The Handbook for Working with Difficult Groups

The Handbook for Working with Difficult Groups

How They Are Difficult, Why They Are Difficult and What You Can Do About It

  • Author: Sandy Schuman
  • Publisher: John Wiley & Sons
  • ISBN: 0470190388
  • Category: Business & Economics
  • Page: 422
  • View: 934
DOWNLOAD NOW »
Praise for The Handbook for Working with Difficult Groups "Beginning with a conceptual framework useful to understand effective group functioning, The Handbook for Working with Difficult Groups continues with twenty chapters, each describing a common challenge a facilitator can face, examining the research available to understand the difficulty, and then offering pragmatic interventions a facilitator can use to deal with this challenge. A must-read for any group facilitator."?David Straus, founder, Interaction Associates "If you're looking for ways to make your team more productive, you'll find golden nuggets written just for your situation in The Handbook for Working With Difficult Groups. A compendium of research and sage advice, this book offers experienced insights into how to transform seemingly dysfunctional groups and avoid obstacles before you hit them. Should be in the library of any leader or facilitator!"?Tammy Adams, CPF, president, Chaosity LLC "This fine book contains a rich diversity of case studies, approaches and wise counsel from leading practitioners working with groups. It will help you to understand and facilitate effectively in even the most difficult situations."?Dale Hunter, author, The Art of Facilitation: The Essentials for Leading Great Meetings and Creating Group Synergy "Whether you are a facilitator, leader, or member of a group, you will gain surprising insights into why a group is difficult, and more importantly, how to recognize the cause of the difficulty and how to develop an effective response to move the group forward."?Gary Rush, CPF, president, MGR Consulting; chair, International Association of Facilitators (IAF)

Dilemmas in Educational Leadership

Dilemmas in Educational Leadership

The Facilitator's Book of Cases

  • Author: Donna J. Reid
  • Publisher: Teachers College Press
  • ISBN: 0807755494
  • Category: Education
  • Page: 120
  • View: 540
DOWNLOAD NOW »
In this book, educational consultant and group coach Donna Reid argues that popular vehicles for improving school cultures and student achievement, such as professional learning communities and critical friends groups, too often fail because the participants are unaware or unwilling to make the required changes for successful collaboration and change. To assist facilitators and group leaders, the author presents narrative cases that examine the experiences of teacher leaders, principals, consultants, and parents as they negotiate the difficulties of reluctant team members, hostile colleagues, maintaining group interest, sharing responsibility, using technology, and cultural competency. Each case includes questions for reflection that can be used individually or in small groups to improve facilitation skills.

Dispute Resolution Journal

Dispute Resolution Journal

Of the American Arbitration Association

  • Author: N.A
  • Publisher: N.A
  • ISBN: N.A
  • Category: Dispute resolution (Law)
  • Page: N.A
  • View: 7523
DOWNLOAD NOW »

Die Unsterblichkeit der Henrietta Lacks

Die Unsterblichkeit der Henrietta Lacks

Die Geschichte der HeLa-Zellen

  • Author: Rebecca Skloot
  • Publisher: Irisiana
  • ISBN: 3641051754
  • Category: Biography & Autobiography
  • Page: 512
  • View: 6262
DOWNLOAD NOW »
Dieses Buch betrifft uns alle Sie waren notwendig, um Fortschritte gegen Krebs und AIDS zu erzielen. Klonen und Genforschung wäre ohne sie nicht möglich gewesen. Kurz: Die größten Erfolge der Medizin der letzten Jahrzehnte basieren auf der Entdeckung der HeLa-Zellen. Hinter dem Kürzel verbirgt sich eine Frau namens Henrietta Lacks. Die Afroamerikanerin aus ärmlichen Verhältnissen starb 1951 jung an Gebärmutterhalskrebs. Zuvor wurden ihr ohne ihr Wissen Zellproben entnommen, die sich überraschenderweise vermehrten. Damit war der entscheidende Durchbruch in der Zellkulturforschung geschafft. Die prämierte Wissenschaftsjournalistin Rebecca Skloot stellt in ihrem brillant verfassten Buch wichtige Jahrzehnte der Medizingeschichte vor und wirft dabei immer wieder ethische Fragen auf. Sie erzählt die tragische Familiengeschichte der Lacks’, die von Rassismus und mangelnden Bildungschancen geprägt ist. Ihr Buch ist eine gekonnte Mischung aus Biografie, Medizingeschichte, Debattenbuch und beachtlichem Enthüllungsjournalismus.

Leadership Challenge

Leadership Challenge

  • Author: James M. Kouzes,Barry Z. Posner
  • Publisher: John Wiley & Sons
  • ISBN: 9783527503742
  • Category: Executive ability
  • Page: 382
  • View: 6869
DOWNLOAD NOW »
Through research, interviews and the experience of hundreds of managers, Kouzes and Posner show how leadership can be learned and mastered by all. Readable, interesting, and up-to-date. Highly recommended.--Library Journal.

Wie kleine Kinder schlau werden

Wie kleine Kinder schlau werden

selbständiges Lernen im Alltag

  • Author: John Caldwell Holt
  • Publisher: Beltz
  • ISBN: 9783407228550
  • Category:
  • Page: 232
  • View: 7779
DOWNLOAD NOW »
Ausgehend von der Beobachtung des kindlichen Spielens erläutert der Autor, wie Kinder denken und lernen.

Gefangen am runden Tisch

Gefangen am runden Tisch

Klarheit schaffen, entschlossen verhandeln, Leistung freisetzen

  • Author: George Kohlrieser
  • Publisher: John Wiley & Sons
  • ISBN: 3527503498
  • Category:
  • Page: 317
  • View: 7682
DOWNLOAD NOW »
Wer Konflikte und schwierige Situationen anpackt und mit der Macht des Dialogs löst, schafft es, das eigene Potenzial und das der Mitarbeiter auszuschöpfen. So kann vermieden werden, dass das Unternehmen, das Team oder die eigene Person an den schwelenden Konflikten zerbricht oder durch die - meist nur in den Köpfen existierende - Ausweglosigkeit dauerhaft gelähmt wird. George Kohlrieser, der sein enormes Wissen nicht nur aus seiner Arbeit als klinischer und als Organisationspsychologe, sondern auch aus seinen Erfolgen als Verhandlungsführer bei Geiselnahmen schöpft, vermittelt dem Leser Schritt für Schritt, wie man selbst immer Herr der Lage bleibt. Anhand von realen Geiselsituationen beschreibt der Autor die Schlüsselfaktoren, die den Leser befähigen, mentale Blockaden zu beseitigen, die uns alle immer wieder zu Gefangenen werden lassen. Führungskräfte erfahren, was sie tun müssen, um eine vertrauensvolle Zusammenarbeit und eine positive, engagierte Einstellung im Team zu erreichen: - Sprechen Sie die Situation klar an. - Bauen Sie echte Beziehungen auf - auch zum "Feind". - Denken Sie niemals wie eine Geisel. - Nutzen Sie die Macht von Dialog und Verhandlung. - Seien Sie selbst eine verlässliche Basis und bilden Sie so Vertrauen. - Verstehen Sie, dass eine Person niemals das Problem ist. - Richten Sie Ihr geistiges Auge auf Erfolg.

Nein sagen und trotzdem erfolgreich verhandeln

Nein sagen und trotzdem erfolgreich verhandeln

Vom Autor des Harvard-Konzepts

  • Author: William Ury
  • Publisher: Campus Verlag
  • ISBN: 3593382849
  • Category: Law
  • Page: 288
  • View: 9375
DOWNLOAD NOW »
Seit mehr als 25 Jahren gilt die Methode des Harvard-Konzepts als die erfolgreichste aller Verhandlungstechniken. Ihr Ziel ist, mit dem Verhandlungspartner zu einem gemeinsamen Ja zu kommen. Doch um unsere Interessen zu wahren, müssen wir häufig ein klares Nein aussprechen. Wie lässt sich aber ein Nein so vermitteln, dass es unser Gegenüber nicht verstimmt und damit negativ auf uns und das Gesamtergebnis zurückfällt? Der weltbekannte Verhandlungsexperte William Ury zeigt, wie Sie aus diesem Dilemma herauskommen: mit einem positiven Nein! Ob Sie Konditionsgespräche oder Gehaltsverhandlungen führen oder den Auftrag eines wichtigen Kunden ablehnen müssen - mit dieser einfachen Methode kann jeder ein Nein so vermitteln, dass unser Gegenüber nicht vor den Kopf gestoßen und ein erfolgreiches Ergebnis erzielt wird.

Erfolgreich verhandeln mit Gefühl und Verstand

Erfolgreich verhandeln mit Gefühl und Verstand

  • Author: Roger Fisher,Daniel Shapiro
  • Publisher: Campus Verlag
  • ISBN: 3593441233
  • Category: Business & Economics
  • Page: 304
  • View: 8413
DOWNLOAD NOW »
Verhandeln? Bitte mit Gefühl! Noch immer herrscht der weitverbreitete Irrglaube, Verhandlungen müssten möglichst rational geführt, Emotionen weitestgehend ausgeklammert werden. Roger Fisher (Mitautor des Bestsellers "Das Harvard-Konzept") und Daniel Shapiro (Autor von "Verhandeln. Die neue Erfolgsmethode aus Harvard") zeigen, dass diese Herangehensweise nicht nur impraktikabel, sondern auch wenig Erfolg versprechend ist. Denn der Mensch ist ein emotionales Wesen und egal ob Freude, Wut oder Angst: Gefühle sind fester Bestandteil unseres Denkens und Handelns, die auch in sachlichen Verhandlungen nicht abgeschaltet werden können. Fisher und Shapiro zeigen, dass sich Emotionen sogar positiv auf das Verhandlungsergebnis auswirken: Wer die Bedeutung und Anzeichen der wichtigsten emotionalen Grundbedürfnisse erkennt, kann sie gezielt aktivieren und ansprechen und dadurch den Verhandlungsverlauf positiv beeinflussen.

Gruppen- und Teamcoaching

Gruppen- und Teamcoaching

  • Author: Christine Thornton
  • Publisher: Junfermann Verlag GmbH
  • ISBN: 3955714683
  • Category: Business & Economics
  • Page: 272
  • View: 9966
DOWNLOAD NOW »
Komplexe gruppendynamische Prozesse so einfach und nachvollziehbar darzustellen, dass sich konkrete Handlungsmöglichkeiten ableiten lassen: Dieses Ziel verfolgt Christine Thornton mit ihrem Buch. Coachs finden hier Anregungen für die praktische Arbeit mit Gruppen und Teams. Wesentlich ist dabei, welche Ziele eine Gruppe verfolgt, in welchem Umfeld sie agiert und wie die Mitgliederstruktur beschaffen ist. Je eingehender ein Coach sich mit diesen Faktoren beschäftigt, desto besser kann er seine Interventionen gestalten. Doch auch Führungskräften liefert das Buch Denkanstöße für Veränderungen in Unternehmen. Einer Untersuchung zufolge sind überhaupt nur 30 Prozent aller Veränderungsprozesse erfolgreich. Warum das nicht so bleiben muss und welche Maßnahmen wirklich Erfolg bringen, wird ebenfalls beleuchtet.

Das Schwarzbuch des globalisierten Verbrechens

Das Schwarzbuch des globalisierten Verbrechens

Drogen, Waffen, Menschenhandel, Geldwäsche, Markenpiraterie

  • Author: Moisés Naím
  • Publisher: N.A
  • ISBN: 9783492248518
  • Category:
  • Page: 405
  • View: 3875
DOWNLOAD NOW »

Leading Change

Leading Change

Wie Sie Ihr Unternehmen in acht Schritten erfolgreich verändern

  • Author: John P. Kotter
  • Publisher: Vahlen
  • ISBN: 3800646153
  • Category: Fiction
  • Page: 158
  • View: 2791
DOWNLOAD NOW »
John P. Kotters wegweisendes Werk Leading Change erschien 1996 und zählt heute zu den wichtigsten Managementbüchern überhaupt. Es wurde in zahlreiche Sprachen übersetzt und millionenfach verkauft. Der Druck auf Unternehmen, sich den permanent wandelnden internen und externen Einflüssen zu stellen, wird weiter zunehmen. Dabei gehört ein offener, aber professionell geführter Umgang mit Change-Prozessen zu den Wesensmerkmalen erfolgreicher Unternehmen im 21. Jahrhundert und zu den größten Herausforderungen in der Arbeit von Führungskräften. Einer der weltweit renommiertesten Experten auf diesem Gebiet hat basierend auf seinen Erfahrungen aus Forschung und Praxis einen visionären Text geschrieben, der zugleich inspirierend und gefüllt ist mit bedeutenden Implikationen für das Change-Management. Leading Change zeigt Ihnen, wie Sie Wandlungsprozesse in Unternehmen konsequent führen. Beginnend mit den Gründen, warum viele Unternehmen an Change-Prozessen scheitern, wird im Anschluss ein Acht-Stufen-Plan entwickelt, der Ihnen hilft, pragmatisch einen erfolgreichen Wandel zu gestalten. Wenn Sie wissen möchten, warum Ihre letzte Change-Initiative scheiterte, dann lesen Sie dieses Buch am besten gleich, sodass Ihr nächstes Projekt von Erfolg gekrönt wird. Ralf Dobelli, getabstract.com Leading Change is simply the best single work I have seen on strategy implementation. William C. Finnie, Editor-in-Chief Strategy & Leadership Leading Change ist ein weltweiter, zeitloser Bestseller. Werner Seidenschwarz, Seidenschwarz & Comp.

Psychologie der Intelligenz

Psychologie der Intelligenz

  • Author: Jean Piaget
  • Publisher: Klett-Cotta
  • ISBN: 9783608940145
  • Category:
  • Page: 196
  • View: 4524
DOWNLOAD NOW »

Das Mind-Map-Buch

Das Mind-Map-Buch

Die beste Methode zur Steigerung Ihres geistigen Potenzials

  • Author: Tony Buzan
  • Publisher: MVG Verlag
  • ISBN: 3864155274
  • Category: Psychology
  • Page: 304
  • View: 6933
DOWNLOAD NOW »
Mit der Mind-Map-Methode® halten Sie den Schlüssel zu einem einzigartigen Denkwerkzeug in den Händen, mit dem Sie mühelos und effizient Ihr Gedächtnis, Ihre Kreativität, Ihre Konzentration, Ihre Kommunikationsfähigkeit, Ihre allgemeine Intelligenz und Ihre mentale Schnelligkeit verbessern können. Angewandt auf jedwede Herausforderung oder Zielsetzung, werden Ihnen Mind-Maps dabei helfen, - klar, kreativ und originell zu denken, - Probleme zu lösen und fundierte Entscheidungen zu treffen, - zu planen und zu verhandeln, - Ihre Gedächtnisleistung zu maximieren, - Ihr Leben erfolgreich zu strukturieren. Ihr Gehirn ist dazu imstande, Großartiges zu leisten – lernen Sie mithilfe des Mind-Map- Buchs, Ihr Potenzial auszuschöpfen!

OECD-Leitsätze für multinationale Unternehmen

OECD-Leitsätze für multinationale Unternehmen

  • Author: OECD
  • Publisher: OECD Publishing
  • ISBN: 9264122354
  • Category:
  • Page: 106
  • View: 9656
DOWNLOAD NOW »
Die OECD-Leitsätze für multinationale Unternehmen sind das weltweit wichtigste staatlich geförderte Instrument für verantwortungsvolles unternehmerisches Handeln. Die Ausgabe 2011 enthält neue Empfehlungen zu den Menschenrechten und zur Verantwortung der Unternehmen für ihre Zulieferketten.

Die 5 Dysfunktionen eines Teams

Die 5 Dysfunktionen eines Teams

  • Author: Patrick M. Lencioni,Andreas Schieberle
  • Publisher: John Wiley & Sons
  • ISBN: 3527690352
  • Category: Business & Economics
  • Page: 186
  • View: 1878
DOWNLOAD NOW »
Nach ihren ersten zwei Wochen als neuer CEO von DecisionTech fragte sich Kathryn Petersen angesichts der dortigen Probleme, ob es wirklich richtig gewesen war, den Job anzunehmen. Sie war eigentlich froh über die neue Aufgabe gewesen. Doch hatte sie nicht ahnen können, dass ihr Team so fürchterlich dysfunktional war und die Teammitglieder sie vor eine Herausforderung stellen würden, die sie niemals zuvor so erlebt hatte ... In "Die 5 Dyfunktionen eines Teams" begibt sich Patrick Lencioni in die faszinierende und komplexe Welt von Teams. In seiner Leadership-Fabel folgt der Leser der Geschichte von Kathryn Petersen, die sich mit der ultimativen Führungskrise konfrontiert sieht: die Einigung eines Teams, das sich in einer solchen Unordnung befindet, dass es den Erfolg und das Überleben des gesamten Unternehmens gefährdet. Im Verlauf der Geschichte enthüllt Lencioni die fünf entscheidenden Dysfunktionen, die oft dazu führen, dass Teams scheitern. Er stellt ein Modell und umsetzbare Schritte vor, die zu einem effektiven Team führen und die fünf Dysfunktionen beheben. Diese Dysfunktionen sind: - Fehlendes Vertrauen, - Scheu vor Konflikten, - Fehlendes Engagement, - Scheu vor Verantwortung, - Fehlende Ergebnis-Orientierung. Wie in seinen anderen Büchern hat Patrick Lencioni eine fesselnde Fabel geschrieben, die eine wichtige Botschaft für alle enthält, die danach streben, außergewöhnliche Teamleiter und Führungskräfte zu werden.