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Introduction To Employment Law

Introduction To Employment Law

Fundamentals for HR and Business Students

  • Author: Kathy Daniels
  • Publisher: Kogan Page Publishers
  • ISBN: 1843984393
  • Category: Law
  • Page: 280
  • View: 3059
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Introduction to Employment Law is the most accessible and concise employment law textbook on the market. A clear structure takes the reader through every aspect of employment legislation, including employment tribunals, the contract of employment, individual protections rights, discrimination and the protected characteristics, trade union legislation, and privacy and confidential information. It is essential reading for students studying employment law as part of HR and business degrees, as well as HR and business managers looking to further their knowledge of employment law for practical use. Written in a clear and engaging style, this new edition of Introduction to Employment Law is packed with interactive tools that consolidate your learning and will help you relate theory and law to real-life practice: chapter objectives, examples to work through, tasks and activities to encourage the exploration of the issues addressed in greater depth, and key learning points that pull out the most important areas for you to remember. Features of the 4th edition include the latest developments in employment law, full coverage of the CIPD module at level 5 and a useful introduction to the topic for students at level 7, a brand new section on social media with reference to recent case law and extended coverage of the formation and development of the law and the politics behind it. Extensive online resources are also available, and include annotated web links, summaries of key points from each chapter, and podcasts, as well as updated and additional case studies and lecture slides.

Managing Employment Relations

Managing Employment Relations

  • Author: John Gennard,Graham Judge,Tony Bennett,Richard Saundry
  • Publisher: Kogan Page Publishers
  • ISBN: 1843984350
  • Category: Business & Economics
  • Page: 416
  • View: 4101
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Managing Employment Relations is an indispensable guide for anyone studying the CIPD Level 7 Advanced module Managing Employment Relations as well as anyone looking for a thorough understanding of the theory and practice of the relationship between employers and employees. Fully updated, this edition has new coverage of the changing labour market, regulatory reform and the global environment, ensuring that readers have access to the most up-to-date information in this area. Covering the context, processes and legal aspects of employment relations, Managing Employment Relations gives a thorough grounding in all the underpinning theory of employment relations. It also provides practical guidance on employee engagement, involvement and representation as well as employment relations strategies, policies and change. In this sixth edition, there is a brand new chapter on workplace mediation and enhanced coverage of discipline, grievances and redundancies. Supported by a lecturer guide, sample essay questions and powerpoint slides for instructors as well as annotated web links and annual updates for students, this book is essential reading for anyone teaching or studying employment relations.

Employment Law

Employment Law

An Introduction

  • Author: Stephen Taylor,Astra Emir
  • Publisher: Oxford University Press
  • ISBN: 0199604894
  • Category: Business & Economics
  • Page: 645
  • View: 9685
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This is an accessible introduction to UK employment law for non-law students. It provides a wide range of topics reflecting the content of employment law modules, and the extensive evaluative material raises the major debates and encourages critical thinking.

Employee Relations

Employee Relations

A Practical Introduction

  • Author: Elizabeth Aylott
  • Publisher: Kogan Page Publishers
  • ISBN: 0749483229
  • Category: Business & Economics
  • Page: 224
  • View: 5848
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Fostering positive relationships between employers and employees is crucial to ensure employee commitment and engagement, as well as overall business performance. Employee Relations is a practical guide to the principles and practice of employee relations in the workplace. Covering the key areas such as conflict and dispute resolution, dismissal and redundancies, rights and ethics, it equips you with the skills and knowledge you need to plan, implement and assess employee relations in any type of organization. Practical diagnostic tools and a variety of real-life examples from organizations including Amazon, HSBC and the UK Police Force are found throughout. This fully revised second edition of Employee Relations features new material on the gig economy, the virtual workplace, and recent legislation changes, and is more closely linked to the CIPD professions map. New online supporting resources include a series of templates, questionnaires and further tools to help evaluate and support the development of an effective employee relations strategy. HR Fundamentals is a series of succinct, practical guides for students and those in the early stages of their HR careers. They are endorsed by the Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD), the UK professional body for HR and people development, which has over 145,000 members worldwide.

Employment Law

Employment Law

A Practical Introduction

  • Author: Elizabeth Aylott
  • Publisher: Kogan Page Publishers
  • ISBN: 0749483245
  • Category: Law
  • Page: 240
  • View: 6634
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While recognized to be an important system that regulates the relationship between employers and employees, to many, the world of employment law can seem complex and confusing. Employment Law is a clear and practical guide to understanding and applying the law effectively at work in the UK. It offers a complete overview of the fundamentals of employment law, exploring its importance for an organization, its employees and the HR function. Using a combination of practical tools, checklists, case studies and real-life examples, it builds legal knowledge in key areas including recruitment, contracts, discrimination, equal pay, health and safety and managing the end of the employment relationship. This fully revised second edition of Employment Law is updated to include the latest developments and changes in law and HR perspectives. It contains new material on employment statuses, Gender Pay Gap Reporting, Shared Parental Leave, the General Data Protection Regulation (GDPR), and disability discrimination, which is supported by updated case studies and a suite of new online resources. HR Fundamentals is a series of succinct, practical guides for students and those in the early stages of their HR careers. They are endorsed by the Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD), the UK professional body for HR and people development, which has over 145,000 members worldwide.

Wie man Freunde gewinnt

Wie man Freunde gewinnt

Die Kunst, beliebt und einflussreich zu werden

  • Author: Dale Carnegie
  • Publisher: S. Fischer Verlag
  • ISBN: 3104031479
  • Category: Self-Help
  • Page: 304
  • View: 5209
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Dieses Buch zeigt Ihnen: - wie man Freunde gewinnt - wie man auf neuen Wegen zu neuen Zielen gelangt - wie man beliebt wird - wie man seine Umwelt beeinflußt - wie man mehr Ansehen erlangt - wie man im Beruf erfolgreicher wird - wie man Streit vermeidet - wie man ein guter Redner und brillanter Gesellschafter wird - wie man den Charakter seiner Mitmenschen erkennt - wie man seine Mitarbeiter anspornt und vieles mehr...

Europäisches Privat- und Wirtschaftsrecht

Europäisches Privat- und Wirtschaftsrecht

  • Author: Katja Langenbucher
  • Publisher: N.A
  • ISBN: 9783848701476
  • Category:
  • Page: 584
  • View: 4361
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"Europarechtliche Bezüge des Privatrechts sind zu einem festen Bestandteil der juristischen Ausbildung und Praxis geworden: Immer häufiger werden europarechtliche Fragestellungen wie die richtlinienkonforme Auslegung nationalen Rechts, eine unmittelbare Anwendbarkeit des Gemeinschaftsrechts oder Staatshaftungsansprüche aufgrund einer unzureichenden Umsetzung des Europarechts auch in zivilrechtliche Klausuren integriert. Das Lehrbuch bietet eine kompakte Darstellung der Einwirkungen des Europarechts auf das nationale Privatrecht. Es vermittelt dem Examenskandidaten das hierfür erforderliche Wissen, insbesondere: Klausurrelevante Schnittstellen zwischen Europarecht und nationalem Recht, Grundbegriffe der europäischen Methodik, europarechtliche Vorgaben für das nationale Recht. Eine Vielzahl an Fallbeispielen mit Lösungen unterstützt die Umsetzung des Erlernten im Examen. Neben dem Vertragsrecht, Deliktsrecht und Handelsrecht findet das Gesellschaftsrecht, Arbeitsrecht, Kapitalmarktrecht, Zivilprozessrecht und Wettbewerbsrecht besondere Berücksichtigung."--Verl.

Die rechtliche Neuordnung des außerbörslichen Derivatehandels durch die EMIR-Verordnung

Die rechtliche Neuordnung des außerbörslichen Derivatehandels durch die EMIR-Verordnung

Clearing, Risikoabsicherung und Meldepflichten

  • Author: Ulf Lennart Martens
  • Publisher: Springer-Verlag
  • ISBN: 3662577372
  • Category: LAW
  • Page: 343
  • View: 8673
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Coaching für Dummies

Coaching für Dummies

  • Author: Marty Brounstein
  • Publisher: Wiley-VCH
  • ISBN: 9783527703609
  • Category: Business & Economics
  • Page: 331
  • View: 3665
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Mitarbeiterführung ist eine der größten Herausforderungen im Managerleben. Wenn Mitarbeiter ihre Aufgaben effizient erledigen und dabei auch noch zufrieden und motiviert sind, haben die Führungskräfte gute Arbeit geleistet. Doch dies ist leichter gesagt als getan. Marty Brounstein zeigt in "Coaching für Dummies", wie man mit ganz einfachen Tricks seine Qualitäten, mit denen sich die Leistung und das Engagement der Mitarbeiter steigern lassen, als Coach entwickelt und verbessert. Er erklärt zunächst, was Coachen bedeutet und inwiefern es sich von herkömmlichen Führungsstilen unterscheidet. Anschließend untersucht er die verschiedenen Coaching-Techniken und -Instrumente, mit denen man Mitarbeiter motivieren und zu mehr Leistung anspornen kann.

Die 4-Stunden-Woche

Die 4-Stunden-Woche

Mehr Zeit, mehr Geld, mehr Leben

  • Author: Timothy Ferriss
  • Publisher: Ullstein eBooks
  • ISBN: 3843704457
  • Category: Business & Economics
  • Page: 352
  • View: 5725
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Warum arbeiten wir uns eigentlich zu Tode? Haben wir nichts Besseres zu tun? Und ob! - sagt Timothy Ferriss. Der junge Unternehmer war lange Workaholic mit 80-Stunden-Woche. Doch dann erfand er MBA- Management by Absence- und ist seitdem freier, reicher, glücklicher. Mit viel Humor, provokanten Denkanstößen und erprobten Tipps erklärt Ferriss, wie sich die 4-Stunden-Woche bei vollem Lohnausgleich verwirklichen lässt. Der Wegweiser für eine Flucht aus dem Hamsterrad und ein Manifest für eine neue Gewichtung zwischen Leben und Arbeiten.

Leading Change

Leading Change

Wie Sie Ihr Unternehmen in acht Schritten erfolgreich verändern

  • Author: John P. Kotter
  • Publisher: Vahlen
  • ISBN: 3800646153
  • Category: Fiction
  • Page: 158
  • View: 5396
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John P. Kotters wegweisendes Werk Leading Change erschien 1996 und zählt heute zu den wichtigsten Managementbüchern überhaupt. Es wurde in zahlreiche Sprachen übersetzt und millionenfach verkauft. Der Druck auf Unternehmen, sich den permanent wandelnden internen und externen Einflüssen zu stellen, wird weiter zunehmen. Dabei gehört ein offener, aber professionell geführter Umgang mit Change-Prozessen zu den Wesensmerkmalen erfolgreicher Unternehmen im 21. Jahrhundert und zu den größten Herausforderungen in der Arbeit von Führungskräften. Einer der weltweit renommiertesten Experten auf diesem Gebiet hat basierend auf seinen Erfahrungen aus Forschung und Praxis einen visionären Text geschrieben, der zugleich inspirierend und gefüllt ist mit bedeutenden Implikationen für das Change-Management. Leading Change zeigt Ihnen, wie Sie Wandlungsprozesse in Unternehmen konsequent führen. Beginnend mit den Gründen, warum viele Unternehmen an Change-Prozessen scheitern, wird im Anschluss ein Acht-Stufen-Plan entwickelt, der Ihnen hilft, pragmatisch einen erfolgreichen Wandel zu gestalten. Wenn Sie wissen möchten, warum Ihre letzte Change-Initiative scheiterte, dann lesen Sie dieses Buch am besten gleich, sodass Ihr nächstes Projekt von Erfolg gekrönt wird. Ralf Dobelli, getabstract.com Leading Change is simply the best single work I have seen on strategy implementation. William C. Finnie, Editor-in-Chief Strategy & Leadership Leading Change ist ein weltweiter, zeitloser Bestseller. Werner Seidenschwarz, Seidenschwarz & Comp.

Introduction to Human Resource Management

Introduction to Human Resource Management

  • Author: Paul Banfield,Rebecca Kay,Dean Royles
  • Publisher: Oxford University Press
  • ISBN: 0198702825
  • Category:
  • Page: 472
  • View: 7066
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Succinct, applied, realistic: this highly-engaging introductory textbook is written by both an educator and two practitioners providing readers with the perfect balance of theory and practice.

Vault Guide to Human Resources Careers

Vault Guide to Human Resources Careers

  • Author: Susan D. Strayer
  • Publisher: Vault Inc.
  • ISBN: 1581313691
  • Category: Business & Economics
  • Page: 179
  • View: 6764
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The human resources (HR) profession has changed a great deal over the past 15 years. Once seen as only administrative, HR now plays a major role in helping organizations run better and employees become more satisfied. This Vault guide gives you the inside scoop on careers in HR, including recruiting, training and development, labor and employee relations, compensation and benefits and more.

Entdecken Sie Ihre Stärken jetzt!

Entdecken Sie Ihre Stärken jetzt!

Das Gallup-Prinzip für individuelle Entwicklung und erfolgreiche Führung

  • Author: Marcus Buckingham,Donald O. Clifton
  • Publisher: Campus Verlag
  • ISBN: 3593502526
  • Category: Business & Economics
  • Page: 288
  • View: 6573
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Stärken der Mitarbeiter stärken, anstatt ihre Schwächen bekämpfen - das ist es, was Unternehmen erfolgreich macht. Denn wer täglich das tun darf, was er am besten kann, arbeitet am effektivsten. Damit individuelle Stärken einfach identifiziert und gefördert werden können, haben die Autoren den Strengths- Finder entwickelt. Dieser Selbsttest ermittelt die fünf größten persönlichen Stärken. In diesem Bestseller erhalten Führungskräfte und Mitarbeiter fundierte Informationen, wie diese "Top Five" im Arbeitsalltag am besten eingesetzt werden können - für mehr Zufriedenheit, Motivation und Erfolg im Job.

Warum Nationen scheitern

Warum Nationen scheitern

Die Ursprünge von Macht, Wohlstand und Armut

  • Author: Daron Acemoglu,James A. Robinson
  • Publisher: S. Fischer Verlag
  • ISBN: 310402247X
  • Category: Business & Economics
  • Page: 608
  • View: 9207
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Der Klassiker - von sechs Wirtschaftsnobelpreisträgern empfohlen, eine Pflichtlektüre! Warum sind Nationen reich oder arm? Starökonom Daron Acemoglu und Harvard-Politologe James Robinson geben eine ebenso schlüssige wie eindrucksvolle Antwort auf diese grundlegende Frage. Anhand zahlreicher, faszinierender Fallbeispiele – von den Conquistadores über die Industrielle Revolution bis zum heutigen China, von Sierra Leone bis Kolumbien – zeigen sie, mit welcher Macht die Eliten mittels repressiver Institutionen sämtliche Regeln zu ihren Gunsten manipulieren - zum Schaden der vielen Einzelnen. Ein spannendes und faszinierendes Plädoyer dafür, dass Geschichte und Geographie kein Schicksal sind. Und ein überzeugendes Beispiel, dass die richtige Analyse der Vergangenheit neue Wege zum Verständnis unserer Gegenwart und neue Perspektiven für die Zukunft eröffnet. Ein provokatives, brillantes und einzigartiges Buch. »Dieses Buch werden unsere Ur-Ur-Urenkel in zweihundert Jahren noch lesen.« George Akerlof, Nobelpreisträger für Wirtschaftswissenschaften »Eine absolut überzeugende Studie.« Gary S. Becker, Nobelpreisträger für Wirtschaftswissenschaften »Ein wirklich wichtiges Buch.« Michael Spence, Nobelpreisträger für Wirtschaftswissenschaften »Acemoglu und Robinson begeistern und regen zum Nachdenken an.« Robert Solow, Nobelpreisträger für Wirtschaftswissenschaften »Ein wichtiges, unverzichtbares Werk.« Peter Diamond, Nobelpreisträger für Wirtschaftswissenschaften »Ein wichtiger Beitrag zur Debatte, warum Staaten mit gleicher Vorrausetzung sich so wesentlich in wirtschaftlichen und politischen Entwicklungen unterscheiden.« Kenneth J. Arrow, Nobelpreisträger für Wirtschaftswissenschaften »Diese faktenreiche und ermutigende Streitschrift lehrt uns, dass die Geschichte glücklich enden kann, wenn ihr kein Mensch mehr als Versuchsobjekt dient.« Michael Holmes, NZZ am Sonntag »Anderthalb Jahrzehnte Arbeit eines Pools von Wissenschaftlern, auf 600 Seiten zusammengefasst durch zwei Forscher von Weltrang – und dies kommt heraus: eine Liebeserklärung an Institutionen, die im Sinne ihrer Bürger funktionieren. [...] bestechend.« Elisabeth von Thadden, Die Zeit »Sie werden von diesem Buch begeistert sein.« Jared Diamond, Pulitzer Preisträger und Autor der Weltbestseller »Kollaps« und »Arm und Reich« » Ein höchst lesenswertes Buch.« Francis Fukuyama, Autor des Bestsellers »Das Ende der Geschichte« »Ein phantastisches Buch. Acemoglu und Robinson gehen das wichtigste Problem der Sozialwissenschaften an – eine Frage, die führende Denker seit Jahrhunderten plagt – und liefern eine in ihrer Einfachheit und Wirkmächtigkeit brillante Antwort. Eine wunderbar lesbare Mischung aus Geschichte, Politikwissenschaft und Ökonomie, die unser Denken verändern wird. Pflichtlektüre.« Steven Levitt, Autor von »Freakonomics«

The Macmillan Guide to Correspondence Study

The Macmillan Guide to Correspondence Study

  • Author: N.A
  • Publisher: N.A
  • ISBN: N.A
  • Category: Correspondence schools and courses
  • Page: N.A
  • View: 8818
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Work Rules!

Work Rules!

Wie Google die Art und Weise, wie wir leben und arbeiten, verändert

  • Author: Laszlo Bock
  • Publisher: Vahlen
  • ISBN: 3800650940
  • Category: Business & Economics
  • Page: 370
  • View: 1467
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Die Arbeitswelt ändert sich. Sind Sie bereit dafür? Warum Sie ausschließlich Leute einstellen sollten, die besser sind als Sie. Was Sie von Ihren besten und schwächsten Mitarbeitern lernen können. Warum Sie den Managern Macht entziehen sollten. Weshalb Sie Entwicklung nicht mit Leistungsmanagement verwechseln dürfen. Warum Sie unfair entlohnen sollten. „Google schreibt an unserer Kulturgeschichte. Work Rules zeigt mit verblüffender Offenheit, wie eines der innovativsten Biotope funktioniert. Auf Basis einer nicht hintergehbaren Mission präsentiert Laszlo Bock ein experimentelles und evidenzbasiertes People Management. Am Ende sehen wir einige unverrückbare Regeln, aber vor allem eine Fülle über die Eigenverantwortung des Einzelnen herausreichenden Gestaltungsmöglichkeiten. Hierauf kann und muss nun jeder selbst aufsetzen.“ Prof. Dr. Jürgen Weibler, Autor des Standardwerkes „Personalführung“ „Wer verbringen die meiste Zeit unseres Lebens am Arbeitsplatz. Es kann deshalb nicht richtig sein, wenn hier unsere Erfahrungen von Demotivation, Unfreundlichkeit und Menschenverachtung geprägt sind“, sagt Laszlo Bock. Damit beschreibt er den Kern seines Buches „Work Rules!“, ein fesselndes Manifest mit dem Potenzial, die Art und Weise, wie wir arbeiten, zu verändern. Google gehört zu den attraktivsten Arbeitgebern weltweit und erhält jährlich etwa zwei Millionen Bewerbungen für wenige Tausend offener Stellen. Was macht Google so attraktiv? Die Personalauswahl ist härter als an den Universitäten Harvard, Yale oder Princeton, und doch zieht das Unternehmen die talentiertesten Menschen an. Warum bekommen einige Mitarbeiter bestimmte Sozialleistungen, andere aber wiederum nicht? Warum verbringt das Unternehmen so viel Zeit mit der Einstellung eines Mitarbeiters? Und stimmt es, dass die Mitarbeiter mit 20 % ihrer Arbeitszeit tun können, was sie wollen? Work Rules! zeigt, wie eine Balance zwischen Kreativität und Struktur in Organisationen hergestellt werden kann, die zu nachweisbarem Erfolg führt – und zwar in der Lebensqualität der Mitarbeiter und den Marktanteilen des Unternehmens. Das Erfolgsgeheimnis von Google im Umgang mit seinen Mitarbeitern lässt sich kopieren – in großen wie in kleinen Organisationen, von einzelnen Mitarbeitern wie von Managern. Nicht in jeder Firma ist es möglich, Vergünstigungen wie kostenlose Mahlzeiten zu gewähren, aber buchstäblich jeder kann nachmachen, was Google ganz besonders auszeichnet. Laszlo Bock leitet das Personalressort bei Google, einschließlich aller Bereiche, die mit der Anwerbung, Entwicklung und Mitarbeiterbindung zu tun haben, von denen es weltweit über 50.000 an mehr als 70 Standorten gibt. Während seiner Zeit bei Google wurde das Unternehmen über 100 Mal zum herausragenden Arbeitgeber erklärt, darunter auch die Auszeichnung als „#1 Best Company to Work for“ in den USA, Argentinien, Australien, Brasilien, Kanada, Frankreich, Indien, Irland, Italien, Japan, Korea, Mexiko, den Niederlanden, Polen, Russland, der Schweiz und Großbritannien. 2010 wurde er vom Magazin Human Resource Executive als „Human Resources Executive of the Year“ ausgezeichnet. 2014 gelangte Laszlo als einziger HR-Executive auf der Liste der „zehn einflussreichsten Menschen im Bereich HR“ des Jahrzehnts.

Human Resource Management

Human Resource Management

People, Data, and Analytics

  • Author: Talya Bauer,Berrin Erdogan,David Caughlin,Donald Truxillo
  • Publisher: SAGE Publications, Incorporated
  • ISBN: 9781506363127
  • Category: Business & Economics
  • Page: 728
  • View: 1333
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Human resources is rapidly evolving into a data-rich field but with big data comes big decisions. The best companies understand how to use data to make strategic workforce decisions and gain significant competitive advantage. Human Resource Management: People, Data, and Analytics by Talya Bauer, Berrin Erdogan, David Caughlin, and Donald Truxillo introduces students to the fundamentals of talent management with integrated coverage of data analytics and how they can be used to inform and support decisions about people in an organization. Features tied to SHRM competencies and data exercises give readers hands-on opportunities to practice the analytical and decision-making skills they need to excel in today’s job market. Engaging examples illustrate key HRM concepts and theories, which brings many traditional HRM topics concepts to life. Whether your students are future managers or future HR professionals, they will learn best practices for managing talent across the lifecycle in the changing workplace.

2001 National Guide to Educational Credit for Training Programs

2001 National Guide to Educational Credit for Training Programs

  • Author: Jo Ann Robinson,Jacqueline E. Taylor
  • Publisher: Amer Council on Education
  • ISBN: 9781573564663
  • Category: Education
  • Page: 2090
  • View: 845
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Highlights over 6,000 educational programs offered by business, labor unions, schools, training suppliers, professional and voluntary associations, and government agencies.

LABOUR AND INDUSTRIAL LAWS

LABOUR AND INDUSTRIAL LAWS

  • Author: P.K. PADHI,
  • Publisher: PHI Learning Pvt. Ltd.
  • ISBN: 8120353498
  • Category: Business & Economics
  • Page: 968
  • View: 3060
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This comprehensive and well-organised text, now in its Third Edition, explains, with great clarity and precision, the labour and industrial laws such as the Industrial Disputes Act, the Factories Act, and the Contract Labour Act. While giving a broad perspective of the subject, the text brings out the objectives behind the enactment of every legislation, discusses the relevant case laws and shows how the Constitution is related to labour laws. Formulas for the calculation of compensation for retrenchment, death, permanent disablement are also provided. Legal jargon has been completely avoided so that anyone who is not expert in this particular subject can also understand these laws with ease. The book is primarily meant for the undergraduate and postgraduate students of law and management as well as for the postgraduate students of commerce. Besides, students pursuing professional courses such as Company Secretaryship (CS) and ICWA would also find the book very useful. NEW TO THE THIRD EDITION In this edition, the amendments made in the Payment of Wages Act, the Employees’ Provident Funds and Miscellaneous Provisions Act, the Payment of Bonus Act and the Apprentices Act have been incorporated.