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Leadership

Leadership

die 21 wichtigsten Führungsprinzipien

  • Author: John C. Maxwell
  • Publisher: N.A
  • ISBN: 9783765518010
  • Category: Führungseigenschaft - Führungserfolg
  • Page: 223
  • View: 7905
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Summary: Lincoln on Leadership

Summary: Lincoln on Leadership

Review and Analysis of Philips' Book

  • Author: BusinessNews Publishing
  • Publisher: Primento
  • ISBN: 251101792X
  • Category: Business & Economics
  • Page: 15
  • View: 3724
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The must-read summary of Donald T. Phillips' book: "Lincoln on Leadership: Executive Strategies for Tough Times". This complete summary of the ideas from Donald T. Phillips' book "Lincoln on Leadership" analyzes Abraham Lincoln's leadership style, his character, his communication techniques and how he moved the country forward. In his book, the author explains how Lincoln was a master of creating consensus and inspiring others. His preferred method was to suggest a course of action, generally through humorous stories with strong morals, and then empower people to use their own initiative. This summary reveals the leadership secrets of Abraham Lincoln, all of which you can learn and apply to your own leadership style. Added-value of this summary: • Save time • Understand key concepts • Expand your leadership skills To learn more, read "Lincoln on Leadership" and find out how you can learn from the greatest leader and start getting the best out of people.

Lincoln On Leadership

Lincoln On Leadership

  • Author: N.A
  • Publisher: Donald T Phillips
  • ISBN: 0615301029
  • Category: Political leadership
  • Page: 188
  • View: 4779
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Eiskalt am Abzug

Eiskalt am Abzug

ein Scharfschütze des FBI über seine gefährlichsten Einsätze

  • Author: Christopher Whitcomb
  • Publisher: N.A
  • ISBN: 9783442151929
  • Category:
  • Page: 474
  • View: 6909
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Die 4 Prinzipien Einer Aussergewöhnlichen Führungskraft

Die 4 Prinzipien Einer Aussergewöhnlichen Führungskraft

  • Author: Patrick M. Lencioni
  • Publisher: John Wiley & Sons
  • ISBN: 3527800824
  • Category: Business & Economics
  • Page: 168
  • View: 3725
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Das Meiste, was Rich O‘Connor als CEO der Beratungsfirma Tele¬graph Partners tat, hatte zumindest etwas mit einem der 4 Prinzipien zu tun, die auf seinem berühmt-berüchtigten »gelben Zettel« vermerkt waren. Interessanterweise wusste nur eine Handvoll Leute, was genau auf diesem gelben Zettel stand. Und so entwickelten sich diese Prinzipien zu einer Art Mysterium. Für Rich war das auch völlig okay, weil er sowieso fand, dass sie eigentlich auch niemand verstehen musste. Er hatte mit Sicherheit niemals vorhersehen können, dass dieser Zettel für einen Mitarbeiter die Grundlage für den Plan zur Vernichtung von Telegraph Partners werden würde ... Rivalität, Intrigen und Verrat – in seinem Buch DIE VIER PRINZIPIEN EINER AUSSERGEWÖHNLICHEN FÜHRUNGSKRAFT liefert Patrick Lencioni erneut eine spannende Geschichte. Dabei fokussiert er sich auf die entscheidende Rolle der Führungskraft beim Aufbau einer gesunden und reibungslos funktionierenden Organisation. Eine mitreißende Fabel mit einer starken und denkwürdigen Botschaft für alle, die eine außergewöhnliche Führungskraft werden wollen!

Die 5 Dysfunktionen eines Teams

Die 5 Dysfunktionen eines Teams

  • Author: Patrick M. Lencioni,Andreas Schieberle
  • Publisher: John Wiley & Sons
  • ISBN: 3527690352
  • Category: Business & Economics
  • Page: 186
  • View: 6106
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Nach ihren ersten zwei Wochen als neuer CEO von DecisionTech fragte sich Kathryn Petersen angesichts der dortigen Probleme, ob es wirklich richtig gewesen war, den Job anzunehmen. Sie war eigentlich froh über die neue Aufgabe gewesen. Doch hatte sie nicht ahnen können, dass ihr Team so fürchterlich dysfunktional war und die Teammitglieder sie vor eine Herausforderung stellen würden, die sie niemals zuvor so erlebt hatte ... In "Die 5 Dyfunktionen eines Teams" begibt sich Patrick Lencioni in die faszinierende und komplexe Welt von Teams. In seiner Leadership-Fabel folgt der Leser der Geschichte von Kathryn Petersen, die sich mit der ultimativen Führungskrise konfrontiert sieht: die Einigung eines Teams, das sich in einer solchen Unordnung befindet, dass es den Erfolg und das Überleben des gesamten Unternehmens gefährdet. Im Verlauf der Geschichte enthüllt Lencioni die fünf entscheidenden Dysfunktionen, die oft dazu führen, dass Teams scheitern. Er stellt ein Modell und umsetzbare Schritte vor, die zu einem effektiven Team führen und die fünf Dysfunktionen beheben. Diese Dysfunktionen sind: - Fehlendes Vertrauen, - Scheu vor Konflikten, - Fehlendes Engagement, - Scheu vor Verantwortung, - Fehlende Ergebnis-Orientierung. Wie in seinen anderen Büchern hat Patrick Lencioni eine fesselnde Fabel geschrieben, die eine wichtige Botschaft für alle enthält, die danach streben, außergewöhnliche Teamleiter und Führungskräfte zu werden.

Winning

Winning

Das ist Management

  • Author: Jack Welch,Suzy Welch
  • Publisher: Campus Verlag
  • ISBN: 3593423359
  • Category: Business & Economics
  • Page: 400
  • View: 1340
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Mit diesem Buch erhalten Sie das E-Book inklusive! Jack Welch ist die größte lebende Managementlegende. General Electric wurde unter seiner Führung eines der erfolgreichsten Unternehmen der Welt. In »Winning« gibt er sein fundiertes Wissen weiter – handfeste, erprobte und garantiert wirksame Methoden – die ihn bis heute weltweit einflussreich machen. Welch verrät, was zu tun ist, um als Manager außergewöhnlich erfolgreich zu werden. »Sie werden nie wieder ein anderes Managementbuch benötigen!« Warren Buffett

Die 7 Geheimnisse der glücklichen Ehe

Die 7 Geheimnisse der glücklichen Ehe

  • Author: John M Gottman
  • Publisher: Ullstein eBooks
  • ISBN: 3843708223
  • Category: Family & Relationships
  • Page: 320
  • View: 7458
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'Kann man voraussagen, wie lange eine Partnerschaft hält? Ja, meint John M. Gottman, und tritt dafür sogar den wissenschaftlichen Beweis an. Mit Hilfe seines 'Ehelabors' erforscht er seit Jahrzehnten die Geheimnisse glücklicher Ehen. Er hat dabei sieben Prinzipien herausgearbeitet, die erfolgreiche Paare auf ihrem Weg zu einer harmonischen und langlebigen Beziehung anwenden. Mit vielen praktischen Ratschlägen und griffigen Fallbeispielen.'

Lass die Mitarbeiter surfen gehen

Lass die Mitarbeiter surfen gehen

Die Erfolgsgeschichte eines eigenwilligen Unternehmers

  • Author: Yvon Chouinard,Naomi Klein
  • Publisher: Redline Wirtschaft
  • ISBN: 3864149576
  • Category: Business & Economics
  • Page: 280
  • View: 4840
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Yvon Chouinard ist Unternehmer wider Willen. Eigentlich wollte er nur Klettern und Surfen – und trotzdem baute er ein Multimillionen-Dollar-Unternehmen auf. In seiner Jugend verbrachte er viel Zeit in der Natur und ließ sich von seinem Vater das Schmiedehandwerk beibringen. Als begeisterter Kletterer entwickelte und verkaufte er sein eigenes Equipment, dessen Design sich bis heute kaum verändert hat. Nach und nach erweiterte er die Palette seines Angebots, wobei er und seine Mitarbeiter keine besondere Strategie verfolgten: Jeder tat, was nötig war – und worauf er Lust hatte. Aus dieser Mentalität entstand im Lauf der Zeit das erfolgreiche Unternehmen Patagonia. In dieser neu überarbeiteten Auflage zum 10-jährigen Jubiläum der Originalausgabe zeigt Yvon Chouinard – legendärer Kletterer, Geschäftsmann, Umweltschützer und Gründer von Patagonia, Inc. – wie seine eigene Lebensphilosophie zum erfolgreichen Unternehmensleitbild wurde und was Patagonia zu einem der am meisten respektierten und umweltbewussten Unternehmen der Erde machte. Lass die Mitarbeiter surfen gehen ist ein Buch, das sowohl für Unternehmer als auch Outdoor-Enthusiasten gleichermaßen beeindruckend ist.

Heikle Gespräche

Heikle Gespräche

Worauf es ankommt, wenn viel auf dem Spiel steht

  • Author: Kerry Patterson,Al Switzler,Joseph Grenny,Ron McMillan
  • Publisher: Linde Verlag GmbH
  • ISBN: 3709402522
  • Category: Law
  • Page: 240
  • View: 8499
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Der New-York-Times-Bestseller in der 2. Auflage Ob am Arbeitsplatz, in der Partnerschaft, der Familie oder im Freundeskreis, wir alle kommen hin und wieder in die Lage, heikle Dinge offen ansprechen zu müssen. Aber wer führt schon gern Gespräche, bei denen Meinungsverschiedenheiten, Einwände und Ärger vorprogrammiert sind? Viele Menschen schrecken davor zurück, weil sie nicht wissen, wie sie sich in solchen Situationen richtig verhalten sollen. Genau dabei hilft dieses Buch. Der Bestseller liefert praktische Tipps und Techniken und zeigt nun bereits in der zweiten, überarbeiteten Auflage, wie man schwierige Gespräche konstruktiv meistert und auch über unangenehme Themen gelassen diskutiert.

Silos, Politik & Grabenkämpfe

Silos, Politik & Grabenkämpfe

Eine Leadership-Fabel über das Einreißen von Barrikaden zwischen Kollegen

  • Author: Patrick Lencioni
  • Publisher: John Wiley & Sons
  • ISBN: 9783527503315
  • Category:
  • Page: 168
  • View: 5927
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"Lencioni ist ein Meister in der Schaffung realistischer und konkreter Unternehmensausrichtungen. Wir nutzen diese Prinzipien, um unsere Mitarbeiter um den Aufbau einer globalen Marke zu sammeln. Riesenapplaus von unserer ganzen Organisation." Brian Scudamore, Gründer und CEO, 1-800-GOT-JUNK? Eine Woche! Mehr Zeit hatte Jude nicht, bis zu seinem nächsten Workshop im Kinderkrankenhaus. Und so versuchte er fast besessen, das "Silo-Ding" zu begreifen, indem er alles las, was ihm zu Politik am Arbeitsplatz in die Hände fiel. Aber Jude würde die Antwort nicht in irgendeinem Buch finden. Ganz im Gegenteil: Sie würde ihn finden, und zwar so überraschend, wie er es sich niemals hätte träumen lassen. In seinem aktuellen Buch beschäftigt sich Patrick Lencioni mit dem Einfluss von Grabenkämpfen und politischen Machtkämpfen auf die organisatorische Effektivität. "Silos" sind vertikale Organisationsstrukturen und gleichzeitig ein Synonym für Barrieren zwischen Kollegen. Silos verwüsten Organisationen, töten jede Produktivität, drängen gute Mitarbeiter aus der Firma und setzen das Erreichen der Unternehmensziele aufs Spiel. Sie verursachen Stress, Frust und Enttäuschung, indem sie Mitarbeiter dazu bringen aussichtslose Kämpfe mit Menschen auszutragen, die eigentlich ihre Teamkollegen sein sollten. Das Buch ist eine Fabel, eine realistische aber fiktionale Geschichte, und wird durch einen Theorieteil am Ende abgerundet. Die Geschichte handelt von Jude Cousins, einem jungen und eifrigen Unternehmensberater, der versucht einem Klienten bei der Lösung seiner internen Streitigkeiten und Grabenkämpfe zu helfen. Für alle, die jemals die Absurdität von Abteilungsdenken und Machtkämpfen erlebt haben, ist "Silos, Politik & Grabenkämpfe" von unschätzbarem Wert. "Lencionis Theorie ist einfach und schlagkräftig. Sie kann auf jeden Typ von Organisation angewandt werden." Gary C. Kelly, Vice Chairman und CEO, Southwest Airlines Co. "Ein prägnanter und einfühlsamer Blick darauf, wie Unternehmen interne Machtkämpfe erkennen und beheben können. Patrick Lencionis Schreibstil ist warm und lesenswert und der gegebene Ratschlag fundiert." Michael A. George, Chief Marketing Officer, Dell Inc.

Gefangene unserer Gedanken

Gefangene unserer Gedanken

Viktor Frankls 7 Prinzipien, die Leben und Arbeit Sinn geben

  • Author: Alex Pattakos
  • Publisher: Linde Verlag GmbH
  • ISBN: 370940150X
  • Category: Political Science
  • Page: 240
  • View: 4790
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Motivation durch Sinn Jeder dritte Arbeitnehmer hat innerlich bereits gekündigt: Konflikte, Frust und mangelnde Motivation sind die Folge. Die Ursachen sind nicht nur im falschen Führungsverhalten des Top-Managements zu suchen, sondern auch bei jedem Einzelnen: Das Fehlen von Sinn führt zu Leistungseinbußen, psychosomatischen Beschwerden und allgemeiner Unzufriedenheit. Viktor Frankl, der Begründer der Dritten Wiener Richtung der Psychotherapie bzw. Logotherapie stellte die Suche nach dem Sinn in den Mittelpunkt seines Lebenswerkes. Alex Pattakos überträgt Frankls Gedankengut auf die Arbeitswelt und lädt den Leser ein, ihm auf der Suche nach dem Sinn zu folgen. Er zeigt, wie es gelingt, nicht mehr Gefangener negativer Gedanken zu sein, sondern eingefahrene Muster zu überdenken, eigene Widerstände gegen Veränderungen zu überwinden und damit die Tür zu einem tieferen Sinn aufzustoßen. Die zweite überarbeitet Auflage enthält einige neue Fallbeispiele. Außerdem wurde ein weiteres Kapitel hinzugefügt: „The Meaning Difference“, das Forschungsergebnisse darüber beinhaltet, wie sehr das Vorhandensein von Sinn das Leben von Menschen verbessern kann.

Die effektive Führungspersönlichkeit

Die effektive Führungspersönlichkeit

Prinzipienorientiert managen

  • Author: Stephen R. Covey
  • Publisher: Campus Verlag
  • ISBN: 3593385260
  • Category: Business & Economics
  • Page: 221
  • View: 7764
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Stephen Covey beschreibt die Grundsätze einer effektiven Führung. Der Kern seiner Management-Lehre ist die Ausrichtung des Denkens an allgemein gültigen Prinzipien. Sie sind der Schlüssel, der auch in schwierigen Situationen Orientierung, Sicherheit, Weisheit und Kraft gibt. Das Hörbuch zeigt auf, wie Führungskräfte ein prinzipienorientiertes Leben umsetzen - von Herausforderungen im Familienleben bis zur Führung eines Unternehmens - und wie dies zu Erfolg und Zufriedenheit führt.

Attila - der Hunnenkönig

Attila - der Hunnenkönig

Mann und Mythos

  • Author: Patrick Howarth
  • Publisher: N.A
  • ISBN: 9783451055270
  • Category: Huns
  • Page: 251
  • View: 3973
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Die Eroberungszüge der Hunnen während der prägenden Herrschaftsjahre Attilas (445-453) und ihre Auwirkungen auf das Staatsgefüge der römischen und germanischen Welt.

Die drei Fragen des hektischen Familienlebens

Die drei Fragen des hektischen Familienlebens

eine Leadership-Fabel über die wichtigste Organisation in unserem Leben

  • Author: Patrick Lencioni
  • Publisher: John Wiley & Sons
  • ISBN: 3527504508
  • Category:
  • Page: 221
  • View: 2060
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Als Ehemann und Vater von vier Söhnen weiß Unternehmensberater Patrick Lencioni aus eigener leidvoller Erfahrung, wie ein stressiges Familienleben aussieht - doch viel wichtiger noch: Er weiß, wie man effektiv damit umgeht. In Lencionis neuer Leadership-Fabel gibt es ein Wiedersehen mit Jude Cousins, dem jungen, aufstrebenden Consultant aus dem Buch Silos, Politik und Grabenkämpfe. An seinem Beispiel erfahren wir, wie schon einige einfache und praktische Werkzeuge ohne großen zeitlichen Aufwand helfen, weniger Stress und dafür mehr Übersichtlichkeit und Freude in das Familienleben zu bringen. Ein ernsthaftes Strategie-Meeting zwischen Windeln und Abwasch? Es mag etwas seltsam erscheinen, Management-Tools und Geschäftslösungen auf das Privatleben zu übertragen. Doch es lohnt sich! Schließlich ist die Familie auch nichts anderes als eine Organisation, und zwar die wichtigste in unserem Leben!

Getting Unstuck

Getting Unstuck

Using Leadership Paradox to Execute with Confidence

  • Author: Ralph Jacobson
  • Publisher: CRC Press
  • ISBN: 1466596430
  • Category: Business & Economics
  • Page: 169
  • View: 4845
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Humans are naturally wired to solve problems. Implement the right solutions and the problems generally go away. Paradoxes are quite different. They consist of opposites that do not appear to be able to coexist, but must. Most of the issues that keep organizations from achieving strategic success are not problems, they are paradoxes. Practical approaches to address our most important paradoxes do exist. By reading this book you will learn how to address the paradoxes commonly encountered in organizations and in life. Getting Unstuck: Using Leadership to Execute Paradoxes with Confidence will teach you how to balance key paradoxes to achieve greater long-term growth and enhanced sustainability than those who rely on financial data and problem solving methods alone. It addresses the issues that are the most troublesome to people and the organizations they work for. Describing how to think and work more strategically, the book introduces the language and tools you need to share innovative approaches to dilemmas within your organization and to develop better working relationships, both internally and externally. It provides a practical and powerful platform to help you develop new possibilities and achieve your strategic objectives. You will learn how to see conflict with a fresh set of eyes, how to redefine your roles, and how to become more effective professionally and personally. If you have experienced trouble implementing strategic objectives, difficulties getting people from different parts of your organization to work together; if you want to achieve a higher level of success, if you feel stuck, then read this book. Filled with examples of real-world paradoxes, it supplies valuable insights into the root causes of workplace conflicts to help you execute change with greater confidence and effectiveness.

Leadership Reconsidered

Leadership Reconsidered

Becoming a Person of Influence

  • Author: Ruth A. Tucker
  • Publisher: Baker Books
  • ISBN: 158558780X
  • Category: Religion
  • Page: 240
  • View: 9173
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While books and articles on leadership abound, most of them are written by "successful" men who look at the world through the lens of a Western business model. The standard for success is based on the bottom line--financial growth in both the personal and corporate realms. This perspective has infected Christian leadership literature as well. In Leadership Reconsidered, Ruth A. Tucker calls for a revised definition--one that abandons the love of power and success for the eternal value of legacy. She challenges the assumption that a leader must by definition have followers, be an extrovert, crave recognition, and dominate others. Instead, legacy encompasses the values of behind-the-scenes influence that are available to everyone and last beyond the grave. This unique and refreshing perspective on leadership is accessible and engaging and will make an impact on anyone who takes it to heart.

Run to Win

Run to Win

Vince Lombardi on Coaching and Leadership

  • Author: Donald T. Phillips
  • Publisher: St. Martin's Press
  • ISBN: 1429979348
  • Category: Business & Economics
  • Page: 224
  • View: 8250
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Vince Lombardi, whom many believe to be the greatest football coach in the history of the sport, is both a household name and an icon. He is not only renowned in the sports world, but also in business and industry for his exceptional leadership skills. In Run to Win, acclaimed author Don Phillips examines Lombardi's famous coaching style by painting a picture of a fascinating individual, a man whose ingenious leadership helped lead his teams to nine playoff victories in a row, including wins in the first two Super Bowls. By extracting powerful lessons from a man who could both lead and inspire, Phillips gets to the heart of what made Lombardi great and shows readers what it takes to be a winner. At the same time, this groundbreaking book tells the inspiring story of Lombardi's ten-year career with the Green Bay Packers and Washington Redskins, complete with anecdotes, quotes, and Lombardi Principles that show why this legendary coach continues to be a role model for effective leadership in business today. Totally accessible and utterly fascinating, Donald T. Phillips's Run to Win empowers readers with the knowledge to succeed in business, while entertaining them with tales of a man whose ability to win under any circumstance is unsurpassed in the history of professional sports.