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Social Media Recruitment

Social Media Recruitment

How to Successfully Integrate Social Media into Recruitment Strategy

  • Author: Andy Headworth
  • Publisher: Kogan Page Publishers
  • ISBN: 0749473711
  • Category: Business & Economics
  • Page: 224
  • View: 8377
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In order to attract the right people into your organization despite a global shortfall of talented candidates, new methods are now needed to reach future talent. Social media needs to become a vital part of any recruitment strategy. Social Media Recruitment combines practical guidance with case studies and insights from industry thought leaders to provide a full understanding of what social media means for HR and recruitment and how to successfully integrate and use it. It covers the essentials from the beginning to the end of the process, including employer branding, interviewing and onboarding, and how to assess the ROI of the social media recruitment strategy. Ideal for all HR and recruitment professionals, and anyone responsible for talent strategy, this practical guide focuses on devising and implementing a social media recruitment strategy that works for your organization and is aligned with your recruitment objectives.

Work Rules!

Work Rules!

Wie Google die Art und Weise, wie wir leben und arbeiten, verändert

  • Author: Laszlo Bock
  • Publisher: Vahlen
  • ISBN: 3800650940
  • Category: Business & Economics
  • Page: 370
  • View: 426
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Die Arbeitswelt ändert sich. Sind Sie bereit dafür? Warum Sie ausschließlich Leute einstellen sollten, die besser sind als Sie. Was Sie von Ihren besten und schwächsten Mitarbeitern lernen können. Warum Sie den Managern Macht entziehen sollten. Weshalb Sie Entwicklung nicht mit Leistungsmanagement verwechseln dürfen. Warum Sie unfair entlohnen sollten. „Google schreibt an unserer Kulturgeschichte. Work Rules zeigt mit verblüffender Offenheit, wie eines der innovativsten Biotope funktioniert. Auf Basis einer nicht hintergehbaren Mission präsentiert Laszlo Bock ein experimentelles und evidenzbasiertes People Management. Am Ende sehen wir einige unverrückbare Regeln, aber vor allem eine Fülle über die Eigenverantwortung des Einzelnen herausreichenden Gestaltungsmöglichkeiten. Hierauf kann und muss nun jeder selbst aufsetzen.“ Prof. Dr. Jürgen Weibler, Autor des Standardwerkes „Personalführung“ „Wer verbringen die meiste Zeit unseres Lebens am Arbeitsplatz. Es kann deshalb nicht richtig sein, wenn hier unsere Erfahrungen von Demotivation, Unfreundlichkeit und Menschenverachtung geprägt sind“, sagt Laszlo Bock. Damit beschreibt er den Kern seines Buches „Work Rules!“, ein fesselndes Manifest mit dem Potenzial, die Art und Weise, wie wir arbeiten, zu verändern. Google gehört zu den attraktivsten Arbeitgebern weltweit und erhält jährlich etwa zwei Millionen Bewerbungen für wenige Tausend offener Stellen. Was macht Google so attraktiv? Die Personalauswahl ist härter als an den Universitäten Harvard, Yale oder Princeton, und doch zieht das Unternehmen die talentiertesten Menschen an. Warum bekommen einige Mitarbeiter bestimmte Sozialleistungen, andere aber wiederum nicht? Warum verbringt das Unternehmen so viel Zeit mit der Einstellung eines Mitarbeiters? Und stimmt es, dass die Mitarbeiter mit 20 % ihrer Arbeitszeit tun können, was sie wollen? Work Rules! zeigt, wie eine Balance zwischen Kreativität und Struktur in Organisationen hergestellt werden kann, die zu nachweisbarem Erfolg führt – und zwar in der Lebensqualität der Mitarbeiter und den Marktanteilen des Unternehmens. Das Erfolgsgeheimnis von Google im Umgang mit seinen Mitarbeitern lässt sich kopieren – in großen wie in kleinen Organisationen, von einzelnen Mitarbeitern wie von Managern. Nicht in jeder Firma ist es möglich, Vergünstigungen wie kostenlose Mahlzeiten zu gewähren, aber buchstäblich jeder kann nachmachen, was Google ganz besonders auszeichnet. Laszlo Bock leitet das Personalressort bei Google, einschließlich aller Bereiche, die mit der Anwerbung, Entwicklung und Mitarbeiterbindung zu tun haben, von denen es weltweit über 50.000 an mehr als 70 Standorten gibt. Während seiner Zeit bei Google wurde das Unternehmen über 100 Mal zum herausragenden Arbeitgeber erklärt, darunter auch die Auszeichnung als „#1 Best Company to Work for“ in den USA, Argentinien, Australien, Brasilien, Kanada, Frankreich, Indien, Irland, Italien, Japan, Korea, Mexiko, den Niederlanden, Polen, Russland, der Schweiz und Großbritannien. 2010 wurde er vom Magazin Human Resource Executive als „Human Resources Executive of the Year“ ausgezeichnet. 2014 gelangte Laszlo als einziger HR-Executive auf der Liste der „zehn einflussreichsten Menschen im Bereich HR“ des Jahrzehnts.

Cosmopolitan Managers

Cosmopolitan Managers

Executive Development that Works

  • Author: Santiago Iñiguez de Onzoño
  • Publisher: Springer
  • ISBN: 1137549092
  • Category: Business & Economics
  • Page: 231
  • View: 388
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Executive education is a billion dollar industry that has the potential to transform individual and organizational performance, but in too many cases the decision whether or not to lavish it upon any given manager comes down to whether the fear that they will leave if you don’t spend money on them is greater than the fear that they will leave if you do. Given that the future of your business, or your career, depends on developing your managerial talent to its fullest potential isn’t it time we took a serious look at how do you design and deliver an executive education program that is fit for purpose? Santiago Iñiguez is Dean of the prestigious IE Business School in Madrid – one of the world’s leading providers of executive education. From the impact of MOOCs to the evolution of new multi-dimensional strategic alliances between companies and a diverse range of international education suppliers, institutions, and consultancies, Iñiguez looks at how the future of executive education is changing to meet the needs and wants of top managerial talent. Part of the solution, Iñiguez argues, is to balance the technical, analysis-based “engineering” training that forms the basis of many senior managers’ initial study, with a more rounded, integrated approach that includes learning derived from the humanities, such as art and history. Illustrated with fascinating examples drawn from interviews with some of the most influential figures in business education and corporate training around the World, Iñiguez’s book delivers a unique perspective and valuable insights on what it takes to deliver world-class corporate training.

Social Media ROI

Social Media ROI

Messen Sie den Erfolg Ihrer Marketing-Kampagne

  • Author: Olivier Blanchard
  • Publisher: N.A
  • ISBN: 9783827331113
  • Category:
  • Page: 356
  • View: 2347
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Das Social-Media-Marketing-Buch

Das Social-Media-Marketing-Buch

  • Author: Dan Zarrella
  • Publisher: O'Reilly Germany
  • ISBN: 3868992383
  • Category:
  • Page: 254
  • View: 4442
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Unternehmen, Agenturen und Freiberufler stromen in soziale Netzwerke wie Facebook und entdecken die vielen anderen Moglichkeiten im Social Web. Doch aller Anfang ist schwer: Wer noch nicht Social Media-affin ist - und das sind nach wie vor so einige -, muss sich zunachst einmal einen Uberblick uber diese noch junge Medienlandschaft verschaffen. Wem es so geht, der findet in diesem Buchlein optimale Unterstutzung. Kompakt, prazise und gut verstandlich fuhrt Dan Zarrella in die vielseitigen "sozialen" Mediengattungen ein. Die deutsche Ausgabe prasentiert zusatzlich deutsche Dienste wie XING und Qype sowie Fallbeispiele aus dem deutschsprachigen Raum. Fur die 2. Auflage wurde das Buch komplett uberarbeitet und aktualisiert. Aus dem Inhalt: Was ist Social Media Marketing? Bloggen Twitter und Microblogging Soziale Netzwerke Mediasharing Social News, Bookmarking und Curation Social Location Sharing Verbraucherportale Foren Strategien fur Ihren Social Media-Auftritt Erfolgskontrolle

Denken hilft zwar, nützt aber nichts

Denken hilft zwar, nützt aber nichts

Warum wir immer wieder unvernünftige Entscheidungen treffen

  • Author: Dan Ariely
  • Publisher: Droemer eBook
  • ISBN: 3426402092
  • Category: Psychology
  • Page: 320
  • View: 1041
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Die Logik der Unvernunft Wie gehen wir mit Geld um? Was bedeutet es uns? Warum sind so viele Menschen bereit, sich hoffnungslos zu verschulden? Und was treibt Banker, den Kollaps unseres Finanzsystems zu riskieren? In der erweiterten Neuausgabe seines internationalen Bestsellers zeigt Dan Ariely, wie unsere Entscheidungen gelenkt werden und weshalb wir in vielen Lebenssituationen zu unserem eigenen Nachteil handeln. »Ein ebenso amüsantes wie lehrreiches Buch.« Der Spiegel Denken hilft zwar, nützt aber nichts von Dan Ariely: im eBook erhältlich!

Die entscheidenden 90 Tage

Die entscheidenden 90 Tage

So meistern Sie jede neue Managementaufgabe

  • Author: Michael Watkins
  • Publisher: Campus Verlag
  • ISBN: 3593501295
  • Category: Law
  • Page: 247
  • View: 4706
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Michael Watkins gibt Managern aller Ebenen einen überzeugenden Zehn-Punkte-Plan an die Hand, der die strategische Grundlage für langfristigen Erfolg in einer neuen Position legt. Er zeigt unter anderem, wie man die Situation des Unternehmens umfassend analysiert, die eigenen Stärken und Schwächen erkennt und ein schlagkräftiges Team zusammenstellt. In der Neuauflage geht Watkins auf die neuesten Entwicklungen des Executive Onboarding ein, wie zum Beispiel die verbesserte Kommunikation und Führung des Teams oder die strategische Ausrichtung von Organisationen. Wer in den ersten 90 Tagen die richtigen Entscheidungen trifft, wird seine neue Aufgabe erfolgreich meistern.

Facebook, YouTube, Xing & Co

Facebook, YouTube, Xing & Co

gewinnen mit Social Technologies

  • Author: Charlene Li,Josh Bernoff
  • Publisher: N.A
  • ISBN: 9783446417823
  • Category:
  • Page: 294
  • View: 9196
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Immer mehr Menschen nutzen "Social Technologies": Internet-Plattformen wie Facebook, YouTube und Twitter sowie Tools wie Podcasts, Wikis und Blogs, wo sie sich online austauschen. Dort finden sie, was sie suchen - Informationen, Produkte, Geschäftspartner oder einfach jemanden zum Chatten. Viele Unternehmen tun sich schwer mit den Social Technologies: Sie sind es nicht gewohnt, dass sich Kunden ganz unverblümt zu ihren Produkten äußern, statt die "offizielle" Produktwerbung zu schlucken. Aber ob es den Unternehmen gefällt oder nicht: Die Bedeutung der Social Technologies nimmt ständig weiter zu. Unternehmen, die diesen Trend ignorieren, sind jetzt schon erheblich im Nachteil gegenüber ihren Wettbewerbern - wer die Herausforderung annimmt, kann davon stark profitieren. Charlene Li und Josh Bernoff zeigen, wie Social Technologies funktionieren - und wie Unternehmen sie strategisch für sich nutzen können. Mehr als zwanzig konkrete Fallbeispiele zeigen, wie führende Unternehmen aus aller Welt und in ganz verschiedenen Branchen mit Social Technologies ihren Umsatz und ihren Gewinn steigern - und was Führungskräfte in allen Unternehmen davon lernen können. Charlene Li, vormals bei Forrester Research, ist nun als unabhängige Vordenkerin und Beraterin tätig. Josh Bernoff ist Vice President und Principal Analyst bei Forrester Research. Er rief kontinuierlich erhobene Umfragen zu Technologiethemen bei Forrester Research ins Leben. Durch seine Forschungen versucht er eine Antwort auf die Frage zu geben, wie Menschen Technologien nutzen.

Die Talent-Lüge

Die Talent-Lüge

warum wir (fast) alles erreichen können

  • Author: Daniel Coyle
  • Publisher: BASTEI LÜBBE
  • ISBN: 9783431037852
  • Category: Begabung - Ratgeber
  • Page: 252
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Strategisches Markt-Management

Strategisches Markt-Management

Wettbewerbsvorteile Erkennen · Märkte Erschliessen · Strategien Entwickeln

  • Author: David A. Aaker
  • Publisher: Springer-Verlag
  • ISBN: 3322845788
  • Category: Business & Economics
  • Page: 365
  • View: 942
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Dual Studieren im Blick

Dual Studieren im Blick

Entstehungsbedingungen,Interessenlagen und Umsetzungserfahrungen in dualen Studiengängen

  • Author: Sirikit Krone
  • Publisher: Springer-Verlag
  • ISBN: 3658034300
  • Category: Education
  • Page: 250
  • View: 1705
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Duale Studiengänge haben sich in Deutschland etabliert und sind weiterhin auf Expansionskurs. Keine 'Abi-Messe', auf der dieser Weg nicht an pointierter Stelle beworben wird. Die Möglichkeit, zwei Abschlüsse, einen beruflichen und einen akademischen, gleichzeitig zu erlangen, ist für viele studienberechtigte Jugendliche sehr attraktiv. Der hohe Praxisbezug und die guten Karrierechancen sind die vorrangigen Motive für Schulabgänger, sich für diese Studienform, die ein hohes Maß an Disziplin und Selbstorganisation von ihnen verlangt, zu entscheiden. Der steigenden Nachfrage steht zwischenzeitlich ein relativ breit gefächertes Angebot an den Hochschulen gegenüber. Vorrangig Fachhochschulen, aber auch einige Universitäten, haben die Zeichen der Zeit erkannt und öffnen sich der Kooperation mit Betrieben, Kammern und Berufskollegs zur Implementation neuer dualer Studiengänge.

Besser als der Zufall

Besser als der Zufall

"Jobs to Be Done" – die Strategie für erfolgreiche Innovation

  • Author: Clayton M. Christensen
  • Publisher: Plassen Verlag
  • ISBN: 3864705029
  • Category: Political Science
  • Page: 288
  • View: 899
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Produkte werden technisch immer ausgefeilter, es gibt Dutzende verschiedene Versionen, aus denen der Kunde wählen kann. Trotzdem liegen sie wie Blei in den Regalen. Warum? Hersteller beachten nicht, welchen "Job" ein Produkt oder auch eine Dienstleistung für den Kunden erfüllen soll. Clayton M. Christensen liefert mit dem "Jobs to Be Done"-Ansatz eine umfassende Theorie, wie man die Wünsche der Kunden erkennt und in den eigenen Produkten oder Dienstleistungen umsetzt. Er zeigt die praktische Anwendung und welche Auswirkungen die Methode auf Organisationsstrukturen und Führungsentscheidungen hat. So wird Innovation von der reinen Glückssache zu einem planbaren Prozess, der Unternehmen den entscheidenden Marktvorteil bringt.

Immer erfolgreich

Immer erfolgreich

die Strategien der Top-Unternehmen

  • Author: James C. Collins,Jerry I. Porras
  • Publisher: N.A
  • ISBN: 9783423342094
  • Category:
  • Page: 408
  • View: 4304
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Drive

Drive

Was Sie wirklich motiviert

  • Author: Daniel H. Pink
  • Publisher: Ecowin
  • ISBN: 3711050786
  • Category: Political Science
  • Page: 284
  • View: 7966
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Sind wir nicht alle davon überzeugt, dass wir am besten mit äußeren Anreizen wie Geld und Prestige oder durch "Zuckerbrot und Peitsche" zu motivieren sind? "Alles falsch", sagt Daniel H. Pink in seinem provokanten und zukunftsweisenden Buch. Das Geheimnis unseres persönlichen Erfolges ist das zutiefst menschliche Bedürfnis, unser Leben selbst zu bestimmen, zu lernen, Neues zu erschaffen und damit unsere Lebensqualität und unsere Welt zu verbessern. Daniel H. Pink enthüllt die Widersprüche zwischen dem, was die Wissenschaft weiß, und dem, was die Wirtschaft tut – und wie genau dies jeden Aspekt unseres Lebens beeinflusst. Er demonstriert, dass das Prinzip von Bestrafung und Belohnung exakt der falsche Weg ist, um Menschen für die Herausforderungen von Heute zu motivieren, egal ob in Beruf oder Privatleben. In "Drive" untersucht er die drei Elemente der wirklichen Motivation – Selbstbestimmung, Perfektionierung und Sinnerfüllung – und bietet kluge sowie überraschende Techniken an, um diese in die Tat umzusetzen. Daniel H. Pink stellt uns Menschen vor, die diese neuen Ansätze zur Motivation bereits erfolgreich in ihr Leben integriert haben und uns damit entschlossen einen außergewöhnlichen Weg in die Zukunft zeigen.

Das Mind-Map-Buch

Das Mind-Map-Buch

Die beste Methode zur Steigerung Ihres geistigen Potenzials

  • Author: Tony Buzan
  • Publisher: MVG Verlag
  • ISBN: 3864155274
  • Category: Psychology
  • Page: 304
  • View: 3503
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Mit der Mind-Map-Methode® halten Sie den Schlüssel zu einem einzigartigen Denkwerkzeug in den Händen, mit dem Sie mühelos und effizient Ihr Gedächtnis, Ihre Kreativität, Ihre Konzentration, Ihre Kommunikationsfähigkeit, Ihre allgemeine Intelligenz und Ihre mentale Schnelligkeit verbessern können. Angewandt auf jedwede Herausforderung oder Zielsetzung, werden Ihnen Mind-Maps dabei helfen, - klar, kreativ und originell zu denken, - Probleme zu lösen und fundierte Entscheidungen zu treffen, - zu planen und zu verhandeln, - Ihre Gedächtnisleistung zu maximieren, - Ihr Leben erfolgreich zu strukturieren. Ihr Gehirn ist dazu imstande, Großartiges zu leisten – lernen Sie mithilfe des Mind-Map- Buchs, Ihr Potenzial auszuschöpfen!

Die Welt ist flach

Die Welt ist flach

eine kurze Geschichte des 21. Jahrhunderts

  • Author: Thomas L. Friedman
  • Publisher: N.A
  • ISBN: 9783518459645
  • Category: Diffusion of innovations
  • Page: 764
  • View: 563
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Die elementaren Formen des religiösen Lebens

Die elementaren Formen des religiösen Lebens

  • Author: Émile Durkheim
  • Publisher: N.A
  • ISBN: 9783458720027
  • Category:
  • Page: 694
  • View: 1787
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Recruiting with Social Media

Recruiting with Social Media

Social Media's Impact on Recruitment and HR

  • Author: Raj Anand
  • Publisher: Pearson Education
  • ISBN: 9780132119870
  • Category: Business & Economics
  • Page: 134
  • View: 3724
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Social media can transform the way you recruit. Using Facebook, LinkedIn, Twitter, and other social media platforms, you can connect with great new sources of talent faster and more effectively than ever before. You’ll learn how to use social media to build an open, engaging two-way conversation with potential employees…target job advertising more efficiently and at lower cost…choose the right tools and platforms…. Packed with real case studies and actionable lessons, Recruiting with Social Media will help you recruit quality staff faster and at a lower cost.

Was bleibt

Was bleibt

wie die richtige Story Ihre Werbung unwiderstehlich macht

  • Author: Chip Heath,Dan Heath
  • Publisher: N.A
  • ISBN: 9783446413245
  • Category:
  • Page: 325
  • View: 6695
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